Jaime Urcelay

La gestión de la edad en el mundo laboral: de nuevo, el sentido común

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Esta mañana he asistido en el Imserso, en Madrid, a la Jornada sobre Tendencias en la gestión de la edad en el mundo laboral, organizada por el propio Instituto y por aBest Innovación Social.

Representantes de la Administración, de las empresas  y de diferentes iniciativas sociales han compartido con nosotros un interesante espacio para contextualizar, conocer enfoques y experiencias y debatir sobre lo que se presenta como una de las tendencias emergentes en el mundo laboral: la gestión de la edad de las plantillas de las empresas, en este caso enfocada hacia los llamados trabajadores mayores.

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Los lavaderos de Poza de la Sal, un singular conjunto etnográfico (y II)

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Acueducto 3

Canal de arranque del acueducto de Fuente Vieja, en Poza de la Sal

No conozco datos documentados sobre el origen del conjunto de los lavaderos de Poza de la Sal. No obstante, el etnógrafo Elías Rubio se refiere a una vieja tradición según la cual fue obra de una cofradía llamada de San Enrique, a la que el Ayuntamiento pagaba un canon por la explotación de la fuente.

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Los lavaderos de Poza de la Sal, un singular conjunto etnográfico (I)

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Lavaderos Poza de la Sal 1

Panorámica general del conjunto de Fuente Vieja, en Poza de la Sal

Los lavaderos o conjunto de Fuente Vieja,  Fuente Buena, Fuente de Allá o, sin más, La Fuente, es posiblemente uno de los lugares más representativos de la villa de Poza de la Sal (Burgos).

Es también uno de mis rincones favoritos en este pueblo, entre otras cosas porque ahí solían empezar y terminar nuestras gloriosas excusiones por las salinas, el puente verde, la calzada romana, la Magdalena y El Castellar, que ingenuamente creíamos –por tradición oral de nuestros mayores- un viejo volcán apagado.

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La epidemia de cólera de 1855 en Poza de la Sal, en la prensa de Madrid

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Escudo G Diego

(Dibujo de G. Diego)

Las grandes epidemias de enfermedades infecciosas fueron todavía comunes en España durante el siglo XIX y principios del XX. Una de las más importantes fue la epidemia de cólera morbo de 1855, cuyos efectos devastadores afectaron sobre todo a las zonas del interior. Dejó 230.000 muertes.

De su paso por Poza de la Sal da debida cuenta, con su habitual exhaustividad y rigor, Feliciano Martínez Archaga en su Poza de la Sal y los pozanos en la Historia de España. Su saldo, afirma, fue de 185 muertos amén de otros horrores de hogares rotos y niños huérfanos.

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François Michelin: lecciones de un maestro

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François MichelinLeyendo por casualidad las páginas de “Motor” de El Mundo, supe, apenas hace unos días, del fallecimiento del empresario francés François Michelin, quien dirigió la empresa que lleva su apellido entre 1955 y 1999.

Según aparecía en la información de prensa, su antigua empresa se ha referido a él en una nota como un «visionario y humanista» que «encarnó los valores de la identidad» de Michelin. “Bajo su dirección, afirma, Michelin tuvo un desarrollo sin precedentes, impulsado por su pasión por la innovación y su exigencia de rigor al servicio de la calidad”. El actual presidente de la corporación, Jean-Dominique Senard, rendía también homenaje a este «hombre de excepción unánimemente respetado por sus valores, sus convicciones y su visión».

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Entrevista en Diario de Burgos: «El blog pozano de Urcelay»

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Entrevista Diario de Burgos

M.J.F. / Poza de la Sal – domingo, 3 de mayo de 2015

Jaime Urcelay es un abogado madrileño con dilatada experiencia en gestión de recursos humanos que ejerce de ‘pozano’ todo lo que puede. Actualmente, es profesor en el Centro Garrigues y colaborador del Instituto de Desarrollo Directivo Integral de la Universidad Francisco de Vitoria. Además, realiza consultorías y publica libros sobre liderazgo y dirección de personas. Pese a su escaso tiempo, mantiene muy activo y actualizado un blog denominado Peñas Arriba que dedica un apartado especial a la villa salinera.

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Liderazgo: un paso más allá en la tarea de motivar (y II)

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02-castellersEn la primera parte de esta entrada me refería a la importancia de que el liderazgo aborde una nueva frontera en la motivación de equipos y personas: la que tiene que ver, fundamentalmente, con la aportación de sentido.

Una dimensión que, al corresponder a lo más esencial de la persona, no es exclusiva de las organizaciones sin ánimo de lucro sino que interpela también a esas comunidades humanas de referencia que son las empresas. Por razones éticas, pero también como condición para que, en el actual entorno, puedan conseguir resultados sostenibles.

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Así se fabrican las grandes mentiras. A propósito de «El impostor», de Javier Cercas

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CercasAcabo de terminar la lectura de la novela de no ficción “El impostor” (*), escrita por Javier Cercas. Un libro que está teniendo un destacadísimo éxito de ventas y que ha recibido muy buenas críticas.

La obra es una narración exhaustiva de la investigación que su autor llevó a cabo sobre un escándalo que saltó a la luz en el año 2005, con gran repercusión en los medios de comunicación: uno de los más reconocidos iconos públicos de la llamada memoria histórica, Enric Marco, Presidente de Amical Mauthausen, en realidad nunca había estado en un campo de concentración nazi.

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