Mis lecturas. «Últimas conversaciones con Peter Seewald» de Benedicto XVI

ultimas-conversaciones-benedicto-xviParecía difícil superar el interés de los tres libros anteriores de  conversaciones del Cardenal Ratzinger  -y posterior papa Benedicto XVI- con el periodista alemán Peter Seewald. Sin embargo, el nuevo libro «Últimas conversaciones», que Ediciones  Mensajero acaba de publicar en España, lo consigue (*).

Tenía a su favor, ya antes de ver la luz, el reclamo que suponía dar a conocer de pimera mano las razones y la circunstancias bajo las que Benedicto XVI había renunciado al papado. Sin duda esa expectativa se ve satisfecha con la lectura del libro, pero esta nueva entrevista del incisivo y bien informado Seewald logra mucho más que eso.

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Poza de la Sal en «Sueños de Plata. El tiempo y los ritos. Fotografía y antropología en Castilla y León» (2011)

Sueños de Plata PortadaPese a la riqueza de la historia y el patrimonio cultural y etnográfico de Poza de la Sal (Burgos), son más bien escasos los materiales disponibles para su estudio y divulgación, aunque algunos de ellos sean ciertamente valiosos.

Ya hace más de dos siglos el entonces alcalde de nuestra villa, Pedro Pablo Echevarría y Zárate, lamentaba en un oficio de fecha 17 de junio de 1806, dirigido a la Real Academia de la Historia, como lo cierto es que este Pueblo y su comarca, podía haber sido más examinado por los Historiadores y Anticuarios, si quiera por sus particulares minas de sales, su remota antigüedad, y trabajo subterráneo y ecónomo; población de monasterios ya olvidados aun en su localidad, y por desgracia falta  de documentos (…).

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Mis lecturas. «Sophie Scholl contra Hitler», de José R. Ayllón

sophie-schollEs una lástima que en España no sea más conocida la historia de La Rosa Blanca, el grupo de jóvenes universitarios que en el Múnich de 1942 se organizó para resistir a Hitler y el nazismo.

Es cierto que ahí están el libro de José M. García Pelegrín (La Rosa Blanca. Los estudiantes que se alzaron contra Hitler) y la muy recomendable película Sophie Scholl. Los últimos días, pero es poco lo que se ha difundido en español sobre este tema, lleno de unas posibilidades educativas de las que andamos muy necesitados. Sigue leyendo

Transformación de las organizaciones, con «T» mayúscula

liebreEl siempre interesante McKinsey Quarterly aborda nuevamente en su último número de Noviembre de 2016 el tema del cambio en las organizaciones, en esta ocasión con un artículo dedicado a las grandes Transformaciones.

Se trata, en efecto, de las Transformaciones organizacionales con «T» mayúscula a las que alude el título del artículo en cuestión (Transformation with a capital T), cuya autoría corresponde a Michael Bucy, Stephen Hall y Doug Yakola, todos ellos socios de diferentes oficinas de McKinsey & Company.

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Mis lecturas. «Mirlo blanco, cisne negro» o Juan Manuel de Prada en estado puro

mirlo-blanco-cisne-negroDespués de terminar «Mirlo blanco, cisne negro», la última novela de Juan Manuel de Prada (*), tengo la sensación de que para poder escribir un comentario que hiciese justicia al libro casi necesitaría la misma fuerza expresiva con la palabra de la que Prada, una vez más, demuestra ser maestro. Y eso, no hace falta aclararlo, no está al alcance de la mayor parte de los mortales…

«Mirlo blanco, cisne negro» me ha enganchado desde la primera página, proporcionándome una lectura gozosa durante estos días. Y esa impresión creo que es el resultado de la conjunción de cuatro claves: la trama, el estilo literario, la exploración del alma humana y la crítica social.

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Comentario del Profesor De la Cuesta Rute a la recensión de «Respeto en Acción»

jose-maria-de-la-cuesta-ruteEl profesor José María de la Cuesta Rute, Catedrático Emérito de Derecho Mercantil de la Universidad Complutense de Madrid, ha tenido la deferencia de escribir un comentario sobre mi recensión de libro «Respeto en Acción. Cómo  aplicar la subisiariedad enla empresa», publicada en este mismo blog.

Dicho comentario lleva por título «¡Cuándo nos convenceremos todos de que cada uno ha de ser bueno!» y en él plantea algunas discrepancias muy interesantes sobre determinados puntos de vista de mi recensión. A ellas me gustaría dedicar una próxima entrada en este blog, pero, por de pronto, reproduzco con mucho gusto el texto completo del ilustre profesor.

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Respeto en Acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en la empresa

respeto-en-accionLa reciente publicación en español de Respeto en acción. Cómo aplicar la subsidiariedad en la empresa (1), es una buena noticia para quienes hemos podido verificar el grandísimo potencial que, en el ámbito del liderazgo organizacional, tiene el principio de subsidiariedad, más habitualmente referido a la comunidad política.

Efectivamente, esta pequeña pero sustanciosa monografía, obra de Michael J. Naughton y otros tres profesores de la norteamericana University of St. Thomas, es un buen avance en la conceptualización del significado y las implicaciones prácticas de la subsidiariedad para las organizaciones.

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De la ideología al fanatismo de género: ¿qué podemos hacer?

Demanda padres objetores a EPC en TEDH 19 03 2010La tendencia de las ideologías a convertirse en fanatismos es un fenómeno bien conocido, en el que se dan los rasgos típicos de estas actitudes: irracionalidad, manipulación de la realidad, intolerancia e incapacidad para el diálogo, consideración de quien disiente como un enemigo a aniquilar (vale también civilmente), exagerado afán de imponer la propia ideología a toda costa…

Tras leer detenidamente en el BOCM del pasado 10 de agosto el texto completo y definitivo de la Ley 3/2016, de 22 de julio, de Protección Integral contra la LGTBifobia de la Comunidad de Madrid, veo sobrados motivos para considerar que ese tsunami cultural de la postmodernidad que es la ideología de género se ha situado de lleno en ese terreno del fanatismo. Las agresivas y desmedidas reacciones a las críticas por parte de algunos obispos a dicha ley, no han hecho más que confirmarlo.

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«El control sin confianza no es eficiente». El enfoque de Spaemann sobre la confianza organizativa

SpaemannVuelvo de nuevo sobre el decisivo tema  de la confianza organizacional, ahora de la mano del filósofo Robert Spaemann (Berlín, 1927), considerado primera figura internacional en temas éticos.

Conservo el texto de la conferencia que, precisamente con el título Confianza, pronunció en Madrid el 19 de mayo de 2005, organizada por el Instituto Empresa y Humanismo (para leerla completa, pinchar aquí) y quiero recuperar aquí algunas de sus ideas principales. Repasándolas ahora, después de trabajar el modelo de Mayer, Davis y Schoorman, me ha parecido que pueden ayudar mucho a profundizar en el tema.

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