Liderazgo: ¿servicio o manipulación?

Resultado de imagen de manipulationLiderazgo es una palabra casi mágica con la que solemos sintetizar la solución de aspiraciones o necesidades básicas de cualquier grupo humano: orientación e inspiración,  motivación y energía, cohesión, desarrollo, rendimiento…

Es bien sabido, además, que son distintos el liderazgo -en cierto sentido, la autoritas romana- y el poder formal -la potestas-, aunque puedan coincidir en una misma persona. Y que uno y otro no consiguen lo mismo de las personas, ni mucho menos…

Por eso se investiga tanto sobre el liderazgo y por el mismo motivo las organizaciones de todo tipo invierten en la búsqueda y desarrollo de quiénes pueden aportar valor a través de aquel.

Son muchas las dimensiones de esta amplísima cuestión, de las que ahora quiero abordar una muy nuclear. Me refiero a la delgada línea que a veces separa el liderazgo de la manipulación. Es un asunto importante y delicado que pone mucho en juego, en las empresas y en cualquier otro ámbito.

Liderazgo y manipulación: necesidad de la perspectiva ética

¿Cómo diferenciar el deseable liderazgo de la destructiva y frustrante manipulación?

Para contestar hay que tomar como punto de partida algo en lo que no debiera ser difícil ponernos de acuerdo: en cualquier proceso de interacción e influencia entre seres humanos el bien fundamental a preservar es la dignidad de las personas. En consecuencia, para diferenciar los procesos de liderazgo de los procesos de manipulación, la perspectiva tiene que ser necesariamente ética.

Con esta premisa y resumiendo el aprendizaje de bastantes debates en los talleres de liderazgo que he impartido, creo que el análisis se puede desdoblar en dos dimensiones: los fines y los medios en uno y otro proceso. Muy esquemáticamente he recogido las conclusiones en el siguiente gráfico:

En definitiva y para hacerlo aun más fácil: la clave de este asunto es aclarar si en el proceso de interacción e influencia la pesona es considerada sujeto, con todas sus consecuencias, o un mero objeto. Por eso el liderazgo que no es  un servicio sincero al bien común y a los liderados, fácilmente se convertirá en manipulación.

Jaime Urcelay

(Publicado en el blog de TantoQuanto, Consultoría de Liderazgo y Estrategia).

 

 

 

 

 

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.